Le 6 juillet dernier, la proposition de loi pour améliorer la parité dans la fonction publique a été définitivement adoptée à l’unanimité au Sénat.
Je me félicite de l’adoption de ce texte dont la mesure principale prévoit un taux de nomination féminine de 50 % aux postes à responsabilités. Suite aux travaux de la Délégation aux droits des femmes du Sénat et après examen par l’Assemblée et en Commission mixte paritaire, les mesures sont renforcées, notamment par l’élargissement de l’obligation de parité dans les nominations jusqu’au sommet du Gouvernement, au sein du cabinet de l’Elysée. Concernant les collectivités locales, le texte prévoit un seuil de 40 000 habitants afin de ne pas mettre en difficulté les employeurs publics.
Au-delà de l’accès des femmes aux responsabilités et alors que 62 % des fonctionnaires de toutes catégories sont des femmes, j’ai rappelé l’importance pour les employeurs publics d’être rôle moteur à tous niveau dans la progression de la parité.
